Gerente Departamento Pessoal

Cursos de: Administração,Ciências Contábeis,Departamento Pessoal

Escolaridade: Graduação – Administração,Ciências Contábeis,Departamento Pessoal – Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Carga horária: Seg a Sex – 9h às 18h

Benefícios: Vale transporte, Vale refeição, Plano de saúde, PLR, Day-off no seu aniversário, Bolsa de estudos

Responsabilidades Da Posição

GERENTE DEPARTAMENTO PESSOAL

RAMO DA EMPRESA: Assessoria Contábil

REMUNERAÇÃO: 8.000,00

BENEFICIOS: Plano de saúde, Day Off Aniversário, Programa de Estudos, Vale Transporte, Vale Refeição e PLR

JORNADA: 9h as 18h de Segunda a Sexta – Híbrido

Principais Atividades

Liderar a equipe de DP, promovendo a gestão por indicadores e resultados (KPIs);

Supervisionar, revisar e garantir a acuracidade e compliance das rotinas de folha de pagamento, encargos, admissões, rescisões, férias, e-social, entre outros processos;

Padronizar procedimentos internos e assegurar que estejam alinhados à legislação e às boas práticas de gestão trabalhista;

Desenvolver e capacitar continuamente a equipe, promovendo uma cultura de melhoria contínua e protagonismo técnico;

Atuar como elo entre a diretoria, os clientes e o setor, conduzindo reuniões, repassando orientações técnicas e promovendo alinhamentos estratégicos;

Analisar e otimizar fluxos, utilizando ferramentas tecnológicas e de gestão para ganho de produtividade;

Garantir a entrega dos fechamentos mensais e o levantamento preciso de dados de “vidas” para relatórios estratégicos;

Monitorar a legislação vigente, orientando a equipe quanto às atualizações e impactos nos processos;

Atuar na gestão de mudanças e resolução de conflitos de forma técnica e assertiva.

Requisitos

Requisitos obrigatórios para a posição:

Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins — desejável.

Experiência mínima de 6 anos na área de Departamento Pessoal, com pelo menos 3 anos em cargo de liderança. Vivência com ferramentas de gestão de indicadores, dashboards e BI. Capacidade de liderar equipes multidisciplinares, conduzir projetos e implementar novas ferramentas otimização de processos.

Habilidades

Técnicas: Profundo conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, encargos, convenções coletivas, tributação e eSocial. Experiência com o sistema Domínio.

Gerenciais: Visão estratégica, capacidade de tomada de decisão, planejamento, gestão de metas e prazos.

Comportamentais: Comunicação clara, escuta ativa, liderança inspiradora, resiliência, senso de urgência, empatia, firmeza, orientação para solução de problemas.