Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção – Rio de Janeiro

Sfera Multifranquias está em pleno processo de expansão e agora você tem a oportunidade de fazer parte dessa jornada de sucesso! Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e transformar carreiras, venha ser um FERA!

O Coordenador de Recrutamento e Seleção é responsável por liderar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a cultura organizacional, focando na atração e retenção de talentos, gestão de equipe, colaboração estratégica e otimização de processos de recrutamento.

• Principais Responsabilidades:

Desenvolvimento De Estratégias De Recrutamento

• Elaborar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados;
• Identificar e utilizar diferentes canais de recrutamento (online, off-line, redes sociais, feiras de emprego, etc.);
• Monitorar tendências de mercado e ajustar as práticas de recrutamento conforme necessário.
• Gestão do Processo de Seleção:
• Coordenar o processo completo de seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final e a contratação;
• Desenvolver e aplicar métodos de avaliação de candidatos (entrevistas, questionários, testes técnicos, testes comportamentais, etc.);
• Realizar entrevistas de nível gerencial e capacitar os gerentes de loja em entrevistas locais.

Gestão De Equipe

• Supervisionar a equipe de recrutadores, fornecendo orientação, suporte e treinamento contínuo;
• Monitorar o desempenho da equipe e garantir o cumprimento das metas e prazos estabelecidos;
• Promover um ambiente de trabalho colaborativo e incentivar o desenvolvimento profissional dos membros da equipe.

Relacionamento Com Stakeholders

• Colaborar com os gerentes de loja e outros líderes para entender suas necessidades de contratação e desenvolver soluções personalizadas;
• Estabelecer a gestão contratual com as plataformas ATS fornecedoras dos serviços necessários para operacionalizar as atividades de recrutamento e seleção;
• Manter um relacionamento próximo com universidades, instituições de ensino e outras fontes de talentos para parcerias e programas de recrutamento.

Gestão De Indicadores e Relatórios

• Monitorar e analisar métricas de recrutamento (tempo de contratação, recrutamento no prazo, eficácia no recrutamento, retenção de novos contratados, taxa de desligamento, etc.) para otimização de processos.
• Desenvolver relatórios periódicos para a diretoria, destacando resultados, desafios e estratégias futuras.

Garantir Conformidade e Práticas De Inclusão

• Assegurar que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes;
• Promover a diversidade e a inclusão em todas as etapas de recrutamento, garantindo práticas justas e igualitárias.
• Qualificações Necessárias:
• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão de equipes de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de varejo;
• Conhecimento de ferramentas e técnicas de recrutamento (ATS, testes psicométricos, etc.);
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Competências Desejáveis:
• Habilidade em gerenciar múltiplos processos e prioridades simultaneamente;
• Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas;
• Orientação para resultados e forte capacidade de liderança;
• Experiência com gestão de indicadores de R&S e divulgação de vagas na plataforma ATS Pandapé;
• Negociação, proatividade, dinamismo, flexibilidade, inteligência emocional e capacidade em resolução de problemas e gestão de conflitos.
• Indicadores de Desempenho (KPIs):
• Tempo médio de fechamento de vagas dentro do prazo;
• Taxa de retenção de novos contratados;
• Satisfação dos gestores com os candidatos contratados;
• Diversidade de candidatos contratados;
• Percentual de vagas preenchidas internamente;
• Taxa de desligamento dentro e fora do prazo de experiência.
• Condições de Trabalho:
• Disponibilidade para viagens, quando necessário.
• Atuação 100% presencial e visitas às lojas.
• Relacionamento:
• Reporte direto ao Head de Recursos Humanos;
• Interface com gerentes de loja, diretores de área e parceiros externos.

Se você tem um perfil mão na massa e quer fazer parte de um time de RH dinâmico e de sucesso, queremos conhecer você!

Vem com a gente ser um FERA!

• Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção
• Nível hierárquico: Coordenador

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

HABILIDADES

• senso de equipe
• comunicação assertiva
• proatividade
• agilidade
• dinamismo
• excelente escrita
• criatividade e inovação
• resiliência
• planejamento e organização

BENEFÍCIOS

• vale refeição
• plano odontológico
• convênio em faculdade
• vale transporte
• desconto na marca
• plano de saúde
• day off
• participação nos lucros – Conforme desempenho e resultados alcançados