Assessor Técnico II

Cargo: Assessor Técnico II (Educação Corporativa)

Salário: R$ 13.020,00 + benefícios

Local de lotação: Av. Ayrton Senna, 5.555 – Jacarepaguá– Rio de Janeiro – RJ

Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira – modalidade presencial

Requisitos mínimos obrigatórios:

Escolaridade: Ensino Superior Completo. Pós-graduação e/ou MBA completo, preferencialmente em Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, Tecnologia Educacional, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas.

Experiência Profissional: Sólida experiência na área de educação corporativa, atuando em atividades de elaboração e execução de Programas de Desenvolvimento (capacitação e/ou aperfeiçoamento) profissional e de disseminação de conhecimentos; Implantação e certificação de universidade corporativa; Implantação e gestão de plataforma LMS; Diagnóstico e Construção do Plano de Desenvolvimento Corporativo; Criação e Acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e de times (PDT); Acompanhamento e Gestão de Análise de Indicadores (KPI’s) e Orçamento; Construção de trilhas de aprendizagem; Facilitação de treinamentos presenciais e/ou digitais. Desejável atuação como Design Instrucional e prática em gestão do conhecimento.

Cursos e certificações desejáveis: Metodologias ativas de aprendizagem; Design Instrucional ou Gestão do Conhecimento.

Conhecimentos Técnicos: Gestão de Universidade Corporativa; Gestão de plataforma LMS; Metodologias ativas de aprendizagem; Design instrucional; Gestão do conhecimento; Indicadores e Orçamento.

Atribuições da função: ▪ Atuar na estratégia e implementação de projetos de desenvolvimento organizacional; ▪ Implantação de plataforma LMS para Universidade Corporativa com construção das escolas de negócio; ▪ Desenhar e desenvolver programas por meio de soluções inovadoras e tendências de mercado em diferentes formatos de aprendizagem; ▪ Construir trilhas de aprendizagem e facilitar treinamentos para todos os níveis hierárquicos da instituição; ▪ Construir métricas / indicadores de acompanhamento para Universidade Corporativa e programas de desenvolvimento; ▪ Acompanhar e demonstrar os resultados dos projetos/ programas da Universidade Corporativa através de métricas; ▪ Analisar detalhadamente documentos institucionais que subsidiam os processos de capacitação de pessoas para apoiar a gestão em tomadas de decisão da área; ▪ Diagnosticar e construir o Plano de Des envolvimento Corporativo; ▪ Gerir processos e rotinas, gerar, analisar e monitorar os indicadores e orçamento de educação corporativa, para que possam subsidiar decisões estratégicas, quando necessário; ▪ Assegurar o cumprimento das orientações e normativos internos nos serviços pelos quais responde e processos que possui interface; ▪ Assegurar a comunicação interna e o entendimento das práticas e políticas dos serviços de RH, visando à orientação correta aos empregados; ▪ Executar outras atividades, correlatas às descritas, desde que de mesma natureza e equivalentes graus de responsabilidade e complexidade.

Para inscrição e informações completas, acessar o site do Senac: https://www.dn.senac.br/quem-somos/trabalhe-conosco/ Comunicado 07/2025