Analista de atração e desenvolvimento de talentos I – Rio de Janeiro

Nível Superior em qualquer área.

Home – CEPEL

Profissional Dinâmico, com agilidade nas entregas, flexibilidade, resiliência e compromisso com prazos. Capacidade de relacionamento interpessoal, capacidade de negociação e de relacionamento com partes interessadas. Habilidade de atendimento e comunicação.

Responsibilities and assignments

Perfil Desejado:

Profissional para função de Analista de desenvolvimento de talentos com experiência mínima de 1 ano na função.

Principais Atividades a Desenvolver:

• Identificar necessidades de treinamento através de análises de desempenho e feedback dos funcionários;
• Desenvolver materiais de treinamento, incluindo apresentações;
• Conduzir sessões de treinamento presenciais e online;
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário;
• Colaborar com gerentes e a área de segurança do trabalho para garantir que os programas de treinamento atendam às necessidades organizacionais;
• Manter registros detalhados dos treinamentos realizados e dos resultados obtidos;
• Contratar as empresas para aplicação dos treinamentos necessários.

Requirements And Qualifications

Conhecimentos Obrigatórios:

• Experiência no uso do sistema SAP;
• Conhecimento de metodologias de treinamento e ferramentas de e-learning;
• Conhecimento de processos de suprimentos para contratação e realização de treinamentos;
• Análise de pré-requisitos necessários para criação de turmas para execução de treinamento das normas reguladoras do setor elétrico;
• Pós graduação em RH;
• Conhecimento em Excel e Pacote Office.

Conhecimentos Desejáveis:

• Conhecimentos em outros subsistemas de Gestão de Pessoas;
• Visão marcro dos processos de RH.

Additional information

• Contrato de Trabalho por tempo indeterminado;
• Modalidade Presencial;
• Plano de Saúde com coparticipação e extensivo a dependentes diretos;
• Auxílio Alimentação/Refeição;
• Plano de Previdência Privada;
• Wellhub (antigo Gympass).

Process stages

• Step 1: Registration1Registration
• Step 2: Entrevista com o RH + Gestor2Entrevista com o RH + Gestor
• Step 3: Entrevista com o Diretor da Área3Entrevista com o Diretor da Área
• Step 4: Oferta CEPEL4Oferta CEPEL
• Step 5: Hiring5Hiring

Cepel

O Centro de Pesquisas de Energia Elétrica – Cepel é o maior do Hemisfério Sul dedicado à eletricidade. Com quase 50 anos de experiência, foi fundado pelas empresas Eletrobras com o intuito de oferecer soluções inovadoras para o setor, sendo referência em pesquisa e desenvolvimento de soluções tecnológicas nas áreas de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. O Cepel conta com duas unidades – Ilha do Fundão, no Rio de Janeiro, e Adrianópolis, em Nova Iguaçu, – onde abriga laboratórios que oferecem serviços e ensaios em 11 diferentes áreas de atuação, entre as quais Eficiência Energética, Gestão de Ativos e Redes Inteligentes. Além disso, os softwares desenvolvidos no Centro são utilizados em toda a cadeia do setor elétrico, desde instituições de pesquisa em nível acadêmico até as empresas atuantes no mercado. Com quadro multidisciplinar de pesquisadores e técnicos altamente qualificados, o Cepel é um dos protagonistas do Setor Elétrico Brasileiro.

Missão

• Desenvolver soluções tecnológicas em energia para a sociedade

Visão

• Ser referência internacional em soluções inovadoras em energia

Valores

• Ética, isenção técnica e transparência
• Comprometimento com associados e clientes
• Foco na inovação tecnológica
• Difusão do conhecimento
• Responsabilidade socioambiental
• Estímulo ao trabalho multidisciplinar e colaborativo