Gestor de Recursos Humanos

Procuramos um Gestor de Recursos Humanos apaixonado por gestão de pessoas, com experiência em manter e fortalecer a cultura organizacional, além de lidar com recrutamento, desenvolvimento de talentos e suporte ao Departamento Pessoal. O gestor será responsável por garantir que nossos colaboradores sejam o nosso maior ativo, trabalhando para que todos sintam orgulho de fazer parte desta equipe.

Responsabilidades Principais:

I) Manutenção e Fortalecimento da Cultura Organizacional:

• Promover e reforçar os valores da empresa em todos os processos e decisões.
• Desenvolver iniciativas que incentivem a colaboração, diversidade e inclusão.
• Garantir que a cultura seja vivenciada por todos os colaboradores, independentemente do setor ou cargo.

II) Recrutamento e Seleção:

• Liderar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados com os valores da empresa.
• Desenvolver parcerias com escolas, universidades e plataformas de recrutamento para captar os melhores candidatos.
• Criar processos seletivos inovadores e justos que reflitam a identidade da empresa.

III) Desenvolvimento de Talentos:

• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os colaboradores.
• Realizar avaliações de desempenho e criar planos de carreira individualizados.
• Fomentar a liderança e a autonomia, incentivando a crescimento profissional de cada membro da equipe.

IV) Suporte ao Departamento Pessoal:

• Acompanhar e resolver demandas relacionadas ao time, garantindo um ambiente de trabalho saudável e motivador.
• Monitorar o clima organizacional e propor ações para melhorar a satisfação dos colaboradores.

V) Compliance e Legislação Trabalhista:

• Garantir que todas as práticas de RH estejam alinhadas com a legislação trabalhista.
• Monitorar e atualizar processos para evitar riscos e garantir conformidade.

Perfil Profissional:

Experiência:

Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.

Histórico de sucesso em processos de recrutamento, desenvolvimento de talentos e manutenção da cultura organizacional.

Requisitos:

Formação Acadêmica:

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Recursos Humanos será um diferencial.

Competências Técnicas:

• Conhecimento em legislação trabalhista e CLT.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (Atualmente utilizamos Solides, porém não é obrigatório o conhecimento do mesmo)
• Habilidade em elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção. (Atualmente utilizamos Solides, porém não é obrigatório o conhecimento do mesmo)

Habilidades Comportamentais:

• Liderança e habilidade para motivar equipes.
• Excelente comunicação e capacidade de lidar com conflitos.
• Empatia e habilidade para entender as necessidades dos colaboradores.
• Proatividade, adaptabilidade e capacidade de lidar com mudanças.