Recrutador de Talentos

Conduzir os processos de Atração e Seleção da diretoria de Operações (Obras e áreas correlatas), assim contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, tendo como objetivo aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade, garantir pipeline de sucessão (banco de candidatos potenciais), e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.

Responsabilidades e atribuições

• Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;
• Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo;
• Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. Buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas;
• Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
• Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga;
• Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processo de sua atuação, gerando possíveis processo de acompanhamento e melhoria continua e eficiência do processo, além de report contínuo das vagas trabalhadas;
• Conduzir e acompanhar Admissão dos candidatos aprovados até a etapa de Onboarding;
• Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e Seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio;
• Contribuir que as políticas de Atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas;
• Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio;
• Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, e da cultura avaliando os comportamentos desejados do jeito de ser Tenda. Atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva.

Requisitos e qualificações

• Graduação Completa em Psicologia, Administração ou similares;
• Desejável pós graduação em gestão de pessoas;
• Experiência de 02 a 03 anos com Recrutamento e Seleção de mão de obra operacional;
• Conhecimento e prática de Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo;
• Hunting e habilidade para mapeamento de mercado;
• Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção-Relacionamento interpessoal;
• Visão Sistêmica;
• Capacidade Negocial;
• Trabalho em equipe;
• Capacidade de adaptação e flexibilidade;
• Orientação para resultados;
• Análise de dados;
• Disponibilidade para atuação 100% presencial.

Informações adicionais

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e Auxílio Transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub – (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Dress code flexível.