SUPERVISOR DE VENDAS – São Gonçalo

Estamos em busca de um Supervisor de Vendas talentoso e motivado para se juntar à nossa equipe. Se você procura uma oportunidade que ofereça desenvolvimento de carreira estruturado, ambiente de trabalho colaborativo e uma série de benefícios atrativos, este é o lugar para você.

O Supervisor de Vendas é responsável por liderar e apoiar o time de vendedores, garantindo que a equipe atinja seus objetivos de vendas e ofereça a melhor experiência para os nossos clientes. Sua missão é acompanhar de perto o desempenho e o desenvolvimento de cada membro do time, orientando, treinando e proporcionando os recursos necessários para que alcancem o máximo de seu potencial, alinhado à nossa Cultura e Valores.

Responsabilidades:

• Acompanhar o desempenho de vendas de cada membro da equipe e identificar oportunidades de melhoria.
• Realizar reuniões diárias, semanais e mensais com os vendedores para analisar resultados, definir metas e desenvolver estratégias de vendas.
• Garantir que os processos de vendas sejam seguidos corretamente e que os vendedores mantenham um alto nível de serviço ao cliente.
• Analisar relatórios de vendas e métricas de desempenho, identificando tendências, oportunidades e áreas de melhoria.
• Desenvolver estratégias de vendas junto com o Gerente de Vendas para alcançar as metas da empresa e aumentar a produtividade do time.
• Resolver conflitos e desafios do dia a dia, atuando como um ponto de apoio para os vendedores.
• Monitorar e garantir que os Valores e a Cultura da empresa sejam aplicados no dia a dia do time de vendas.
• Acompanhar e reportar o desempenho da equipe de vendas ao Gerente de Vendas, propondo soluções e melhorias.

Habilidades Técnicas

• Experiência comprovada em vendas e liderança de equipe.
• Conhecimento de técnicas de vendas, negociação e gerenciamento de clientes.
• Domínio do uso de sistemas de CRM e outras ferramentas de gestão de vendas.
• Habilidade analítica para entender e interpretar dados de vendas, identificando padrões e oportunidades.
• Capacidade de planejar e definir estratégias para o alcance de metas, adaptando-se às mudanças do mercado.
• Orientação para resultados, com a habilidade de acompanhar indicadores de desempenho e desenvolver ações corretivas quando necessário.

Habilidades Comportamentais

• Liderança inspiradora: Capacidade de motivar e desenvolver o time, liderando pelo exemplo e criando um ambiente positivo e de alta performance.
• Foco e determinação: Age rapidamente e com determinação para resolver problemas, garantindo que os desafios da equipe sejam superados sem delegar responsabilidades.
• Confiabilidade e comprometimento: Compromete-se com a entrega do trabalho e é uma figura de confiança para os membros da equipe, incentivando um ambiente onde todos se sintam seguros para dar o seu melhor.
• Abertura para inovação: Tem uma mentalidade aberta para testar novas ideias e métodos, incentivando a equipe a experimentar e aprender com os erros de forma construtiva.
• Proatividade e responsabilidade: Assume a responsabilidade pelas metas da equipe e não mede esforços para garantir que o trabalho seja concluído, mesmo em dias difíceis.
• Transparência e comunicação eficaz: Comunica-se de forma clara, honesta e transparente com a equipe e a liderança, colocando os problemas sob a luz e buscando soluções de forma colaborativa.
• Capacidade de aproveitar a jornada: Valoriza o percurso, comemora as pequenas vitórias e reconhece o bom trabalho, criando um ambiente de trabalho positivo e motivador.

Benefícios:

• Salário fixo competitivo + metas alcançadas.
• Reconhecimento pelo desempenho e oportunidades de crescimento dentro da empresa.
• Ambiente de trabalho agradável e colaborativo.
• Benefícios adicionais, como plano de saúde, vale-refeição, entre outros.